HCM là một thuật ngữ được sử dụng khá thường xuyên trong giới kinh doanh, nhưng nhiều người không biết nó thực sự nghĩa là gì. HCM là viết tắt của quản lý vốn con người, và nó là một hệ thống được sử dụng để quản lý nhân viên của một tổ chức. Nó bao gồm các chức năng như trả lương, phúc lợi, tuyển dụng và đào tạo. Trong những năm gần đây, HCM đã chuyển sang đám mây, và hiện đã có một số bộ đám mây HCM dành cho doanh nghiệp. Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi sẽ thảo luận về HCM là gì và giới thiệu cho người đọc một số bộ đám mây HCM phổ biến nhất.

HCM (quản lý vốn con người) có thể giúp gì cho doanh nghiệp?

HCM có thể giúp doanh nghiệp bằng cách quản lý con người của họ. Đó là một cách để theo dõi dữ liệu của nhân viên, chẳng hạn như họ kiếm được bao nhiêu và công việc của họ là gì. HCM cũng có thể giúp về những thứ như bảng lương và phúc lợi. HCM có phạm vi rộng hơn so với quản lý nguồn nhân lực truyền thống thông thường, và nó bao gồm các khía cạnh sâu hơn và hướng tới tương lai hơn về không chỉ quản lý mà còn nuôi dưỡng nhân viên. Có rất nhiều HCM Suites khác nhau mà các công ty có thể sử dụng, nhưng một số loại phổ biến nhất là trên đám mây.

HCM nhằm nâng cao hiệu quả và hiệu lực của các quy trình nhân sự. Hệ thống HCM cho phép tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự, chẳng hạn như quản lý tiền lương và phúc lợi nhân viên. Hệ thống HCM cũng có thể giúp quản lý hiệu suất và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. HCM không chỉ đơn giản là quản lý nhân tài và bao gồm các mô-đun lập kế hoạch, học tập và phát triển lực lượng lao động và quản lý lương thưởng.

Để quản lý nguồn nhân lực, hầu hết các doanh nghiệp sẽ dựa vào phần mềm và đương nhiên, phần mềm như vậy thường được lưu trữ trên đám mây ngày nay. Đám mây là nơi mà các công ty có thể lưu trữ dữ liệu của họ. Điều này có nghĩa là HCM Suites có thể được sử dụng bởi các công ty trên toàn thế giới và họ không phải cài đặt bất kỳ thứ gì trên máy tính của mình.

Có những nhà cung cấp phần mềm cloud HCM nào?

Quản lý nguồn nhân lực trong ngày làm việc

Một trong những dãy phòng được yêu thích nhất tại HCM là Workday. Workday là một hệ thống dựa trên đám mây cho phép người dùng quản lý trực tuyến dữ liệu nhân viên, bảng lương và phúc lợi của họ. Nó cũng bao gồm các mô-đun để tuyển dụng và đào tạo. Workday nhanh chóng trở thành một trong những hệ thống HCM phổ biến nhất trên thế giới, và nó đã được sử dụng bởi các tổ chức như Google, Uber và Netflix.

Đám mây Oracle HCM

Xem thêm|: Có một nỗi ám ảnh ngày Tết mang tên… đi xe khách về quê – Kenh14

Một bộ phần mềm HCM phổ biến khác là Oracle HCM Cloud. Oracle HCM Cloud là một hệ thống toàn diện cho phép người dùng quản lý tất cả các khía cạnh của dữ liệu nhân viên của họ. Nó bao gồm các mô-đun trả lương, tuyển dụng, phúc lợi và đào tạo. Oracle HCM Cloud đã được sử dụng bởi các tổ chức như Coca-Cola, Ford và Prudential.

UKG

UKG cung cấp giải pháp phần mềm HCM vừa hợp túi tiền vừa dễ sử dụng. Giải pháp bao gồm tất cả các tính năng bạn cần để quản lý tài nguyên con người của mình một cách hiệu quả. Nhóm hỗ trợ khách hàng của họ luôn sẵn sàng 24/7 để giúp bạn bắt đầu nhanh chóng và dễ dàng. Có nhiều giải pháp UKG khác nhau, như UKG Pro, Dimensions và Ready, vì vậy, tùy thuộc vào loại hình và quy mô tổ chức của bạn, bạn sẽ có thể đưa ra quyết định tốt hơn.

Ceridian Dayforce

Giải pháp Ceridian tại HCM đi kèm với một loạt các tính năng có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Nhân viên Tự phục vụ cho phép nhân viên truy cập hồ sơ của họ và quản lý thông tin của riêng họ, chẳng hạn như cập nhật chi tiết cá nhân, xem bảng sao kê lương hoặc cho phép họ yêu cầu thời gian nghỉ.

Quản lý tự phục vụ cho phép người quản lý làm việc trên các tệp của nhân viên và đánh giá hiệu suất hoặc phê duyệt các yêu cầu nghỉ và xem bảng sao kê lương. Người dùng có thể sử dụng tính năng Quản lý lực lượng lao động cho phép doanh nghiệp lập kế hoạch, dự báo và lên lịch giờ làm cho nhân viên và tính năng trả lương cho phép trả lương tự động, kịp thời và chính xác cho nhân viên.

Các yếu tố thành công của SAP

Cuối cùng, chúng ta sẽ thảo luận về HCM trong SAP SuccessFactors tiên phong trên nền tảng đám mây. SAP SuccessFactors là một bộ HCM toàn diện cho phép người dùng quản lý trực tuyến tất cả các khía cạnh của dữ liệu nhân viên của họ. Nó bao gồm các mô-đun trả lương, tuyển dụng, phúc lợi và đào tạo. SAP SuccessFactors đã được sử dụng bởi các tổ chức như Walmart, Nike và American Express.

Lực lượng lao động ADP ngay bây giờ

ADP HCM là một công cụ toàn diện giúp quản lý vốn con người. Nó cung cấp các tính năng như trả lương, tuyển dụng, giới thiệu và quản lý hiệu suất. ADP HCM cũng tích hợp với các ứng dụng khác như hệ thống ERP và CRM. Điều này rất hữu ích khi các công ty muốn có một hệ thống duy nhất để quản lý tất cả dữ liệu nhân viên của họ. Các nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự có thể sử dụng hệ thống để tìm và theo dõi các nhân viên tiềm năng, cũng như xem xét và quản lý hồ sơ nhân viên.

Cornerstone HR từ Cornerstone OnDemand

Xem thêm|: Tổng hợp 3 đền ông hoàng 7 hay nhất được cập nhật

Phần mềm HCM của Cornerstone OnDemand được biết đến với công nghệ dựa trên đám mây, giúp bạn dễ dàng truy cập và sử dụng. Nó cũng có giao diện thân thiện với người dùng giúp dễ dàng điều hướng. Ngoài ra, nó cung cấp một loạt các tính năng, chẳng hạn như tuyển dụng và giới thiệu, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển và trả lương. Khía cạnh đặc biệt của Cornerstone OnDemand là nó có thể được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp.

tài năng

Điều gì khiến Talentsoft trở nên thú vị đối với lĩnh vực nhân sự? Talentsoft là một bộ đám mây toàn diện cho HCM bao gồm mọi thứ từ tuyển dụng và giới thiệu đến quản lý lực lượng lao động và lập kế hoạch nghỉ hưu. Nó bao gồm các mô-đun về nhân sự, tính lương, thời gian phần mềm theo dõi nhân viên, quản lý hiệu suất, v.v. Talentsoft được sử dụng bởi các doanh nghiệp lớn như Coca-Cola, Michelin, L’Oreal, KPMG, và các thương hiệu nổi tiếng khác. Điều đáng chú ý là hiện tại, Talentsoft đã được mua lại bởi Cegid và các giải pháp có thể sẽ được hợp nhất trong lộ trình tương lai.

Infor Quản lý nguồn nhân lực

Infor cung cấp bộ HCM toàn diện giúp các doanh nghiệp quản lý vốn nhân lực hiệu quả hơn. Bộ này bao gồm các công cụ để tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo, trả lương, thuê ngoài và quản lý hiệu suất. Các giải pháp HCM của Infor dựa trên nền tảng đám mây và có thể được truy cập từ bất kỳ thiết bị nào có kết nối internet. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp có thể truy cập dữ liệu và công cụ HCM của họ từ mọi nơi trên thế giới và hoạt động một cách linh hoạt.

Darwinbox

Darwinbox không chỉ là một cái tên gây tò mò cho một công ty, mà nó còn là một trong những bộ đám mây HCM phổ biến nhất cho các doanh nghiệp. Với thiết kế trực quan và một loạt các tính năng, Darwinbox nhanh chóng trở thành lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Điều gì làm cho Darwinbox trở nên khác biệt? Một trong những điều ấn tượng nhất về Darwinbox là khả năng tích hợp với nhiều loại phần mềm khác. Cho dù bạn cần kết nối với nhà cung cấp dịch vụ trả lương của mình hay một công cụ phân tích nhân sự, Darwinbox đều có thể giúp bạn. Ngoài ra, Darwinbox cung cấp cả tùy chọn tại chỗ và dựa trên đám mây, mang lại cho các doanh nghiệp sự linh hoạt cần thiết khi đến HCM.

Meta4 PeopleNet của Cegid

Cegid là một giải pháp đám mây HCM độc đáo vì nó cung cấp một bộ mô-đun toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực. Điều này làm cho nó trở thành một lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn hợp lý hóa các quy trình nhân sự và tối ưu hóa việc quản lý lực lượng lao động của họ. Ngoài ra, nền tảng dựa trên đám mây của Cegid đảm bảo rằng người dùng có quyền truy cập vào các bản cập nhật và tính năng mới nhất, khiến nó trở thành một giải pháp rất tiên tiến.

HCM bạn nên chọn giải pháp nào?

Khi lựa chọn một phần mềm HCM, điều quan trọng là phải xem xét các nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Bạn sẽ cần tìm một giải pháp có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu về nhân sự của mình, từ việc giới thiệu nhân viên mới đến theo dõi hiệu suất của nhân viên. Điều quan trọng là chọn một giải pháp dựa trên đám mây và dễ sử dụng để nhân viên của bạn có thể nhanh chóng học cách sử dụng nó.

Xem thêm|: Thác Khói Trầm Hương | Nhiều Mẫu Đẹp năm 2022

Ba bộ đám mây nhân sự phổ biến nhất là Workday, Oracle HCM Cloud và SAP SuccessFactors. Các giải pháp này cung cấp một loạt các tính năng có thể đáp ứng nhu cầu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Chúng cũng dựa trên đám mây, vì vậy bạn có thể tin tưởng rằng dữ liệu của mình sẽ an toàn và bảo mật. Và, vì chúng đều là những thương hiệu lâu đời nên bạn có thể chắc chắn rằng mình đang mua được một sản phẩm chất lượng cao.

Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp HCM được thiết kế riêng cho nhu cầu kinh doanh của mình, thì Cegid có thể là lựa chọn phù hợp cho bạn. Cegid cung cấp một bộ mô-đun toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn hợp lý hóa quy trình nhân sự và tối ưu hóa việc quản lý lực lượng lao động của họ. Ngoài ra, nền tảng dựa trên đám mây của Cegid đảm bảo rằng người dùng có quyền truy cập vào các bản cập nhật và tính năng mới nhất, khiến nó trở thành một giải pháp rất tiên tiến. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một bộ HCM có thể đáp ứng mọi nhu cầu của bạn, thì Cegid là một lựa chọn tuyệt vời.

HCM có khuyến nghị gì không?

Không ai từ bên ngoài công ty của bạn có thể dễ dàng đưa ra đề xuất về loại giải pháp HCM mà bạn nên sử dụng. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố và điều đầu tiên bạn cần làm để chuyển đổi kỹ thuật số dự án là khảo sát các quy trình quản lý vốn nhân lực và nguồn nhân lực. Tìm hiểu điều gì xảy ra, tại sao nó xảy ra, và điểm đau là gì. Cố gắng hiểu con người, đầu vào cũng như đầu ra của các quá trình này. Không cần phải so sánh giá cả và các tính năng trước khi bạn biết mình cần gì.

Tuy nhiên, tôi có thể khuyên bạn sử dụng phần mềm HCM dựa trên đám mây thay vì sử dụng phần mềm cần được quản lý và cài đặt trên hàng nghìn thiết bị đầu cuối như máy tính cá nhân và điện thoại thông minh. Trong thời đại ngày nay, bạn muốn tận dụng mọi thứ mà công nghệ có thể mang lại cho bạn và đám mây chủ yếu được chấp nhận ngay cả trong lĩnh vực CNTT và các lĩnh vực bảo vệ dữ liệu. Sử dụng chuyển đổi kỹ thuật số để tránh quản lý thay đổi và các loại khối lượng công việc quản trị khác mà bạn cần phải thực hiện khi sử dụng phần mềm có thể cài đặt tại chỗ hoặc điểm cuối.

YouTube: Phần mềm Quản lý Nguồn nhân lực (HCM) là gì? – Tổng quan về Hệ thống HRIS và Công nghệ Nhân sự – của Eric Kimberling – Digital Transformation

Nguồn ảnh: The hình ảnh đặc trưng đã được thực hiện bởi Fotogestoeber. Các infographic trong phần nội dung của bài báo được thực hiện bởi Ken Georgie Mathew.